Vi har udviklet en mere effektiv tilgang til analyser, som i langt højere grad har fokus på:

• At det er virksomhedsspecifikt, og ikke bare standardiseret
• At adressere både kompetencer, ledelse og ikke mindst – den mentale tilstand.
• At stille de rigtige værdiskabende spørgsmål - også dem der kræver ledelses-mod at stille.
• At vi måler op mod kendetegnene ved en performance organisation

Det er bevist, at det er både ledernes og medarbejdernes mentale tilstand (deres tanker og følelser), der er bestemmende for deres adfærd, oplevelsen af virksomheden som attraktiv arbejdsplads og deres evne til at udnytte eget, og andres potentiale optimalt i dagligdagen.

Vi har derfor designet en analyse, der med anderledes mentalt fokuserede spørgsmål, frembringer en status med et langt klarere billede af virksomhedens reelle mentale kultur-og trivselstilstand.

Analysespørgsmålene er kognitivt designet og udviklet med fokus på graden af:

• Motivation (Ledelsens iscenesættelse, klare mål, samt mening og værdioplevelse i organisationen)
• Udvikling (Oplevelsen af inspiration, udfordring og troen på sig selv)
• Mental tilstand (Troen på at lykkes, modet til at handle, gejst og stolthed)
• Behov for ledelse (Nærhed, tillid og hvor godt behovet for ledelse dækkes i hverdagen)

Analysen bevidstgør indsatsområderne og giver ledelsen et øjebliksbillede af organisationen.